mardi, 26 décembre 2006
Les aides à l'embauche et à la formation de l'Anvar
Conditions L'entreprise est une Pme-Pmi (moins de 2 000 salariés avec priorité aux moins de 250 salariés) de droit français à caractère industriel ou ayant une activité de service, dont le siège, ou l'établissement dans lequel le technicien est amené à travailler, est implanté en France.
Diplômé de 1er cycle supérieur (BTS, DUT...) - bac + 2-3 (CDD ou CDI) Objectif : Inciter les Pme-Pmi à confier à un jeune technicien supérieur un projet de développement technologique sur un an avec le soutien d'un centre de compétences. Le centre de compétences appartient de préférence à l'une des structures suivantes : lycée technique, IUT, école d'ingénieurs, laboratoire de recherche, structure de transfert de technologie. Il est implanté de préférence à proximité de l'entreprise. Formation à l'innovation : Durant la convention Cortechs, le technicien reçoit une formation complémentaire à la gestion de projet d'innovation, d'une durée minimum de 80 heures. La convention associe trois partenaires : Une Pme-Pmi, un technicien supérieur et un centre de compétences. Elle est passée pour un an entre l'Anvar et l'entreprise. Elle prévoit le versement à l'entreprise d'une subvention (50 % à la signature du contrat, le solde au bout de douze mois) plafonnée à 13 000 € (85 274,41 F) pour un an, couvrant au maximum 50 % des dépenses éligibles (notamment salaire et charges du technicien supérieur, contribution aux dépenses engagées par le centre de compétences).
Ingénieur ou ingénieur-maître, préparant un diplôme de recherche technologique (DRT) - bac + 4 (CDD ou CDI) Objectif : Favoriser le recrutement en entreprise d'ingénieurs-maîtres et d'ingénieurs formés à la recherche. Développer la coopération entre les établissements d'enseignement supérieur et les entreprises autour de projets innovants. L'étudiant est diplômé d'un institut universitaire professionnalisé ou élève ingénieur en dernière année d'étude (pour les diplômés des IUP, les travaux de recherche sont précédés d'une formation d'initiation à la recherche d'au moins 300 heures sur six mois). L'encadrement : Les travaux sont effectués sous la responsabilité conjointe de deux directeurs de travaux, l'un enseignant-chercheur habilité à diriger des recherches, l'autre exerçant une activité professionnelle d'études ou de recherche dans l'entreprise. Le diplôme : Le DRT est un diplôme national de troisième cycle (de niveau bac + 6). Il sanctionne des travaux de recherche technologique d'une durée d'un an pour les élèves ingénieurs et de dix-huit mois pour les ingénieurs-maîtres (initiation à la recherche comprise). Ces travaux visent la résolution d'un problème technologique en relation étroite avec une entreprise. Ils conduisent à la rédaction d'un mémoire et à sa soutenance devant un jury. La convention DRT (diplôme de recherche technologique) est une aide au projet de développement technologique qui associe trois partenaires :
Diplômé de 3e cycle supérieur (ingénieur, DEA, DESS...) - bac + 5 (CDI uniquement) Objectif : Inciter les Pme-Pmi à embaucher des ingénieurs pour créer une activité de recherche et développement ou renforcer une équipe déjà en place dans le cadre d'un projet innovant. Le candidat a une formation de niveau bac + 5 ou supérieure. Il est affecté à des tâches de recherche-développement. Le soutien : L'Anvar verse une subvention (50 % à la signature du contrat, le solde à la fin de la première année) qui peut représenter jusqu'à 50 % des dépenses liées à la première année de recrutement du cadre (salaires, charges sociales, frais de relations avec un centre de compétences, formation). Cette subvention est plafonnée à 25 000 € (163 989 F) pour les ingénieurs. Elle est majorable de 3 000 € (19 678,71 F) au titre de la rémunération exclusive du centre de compétences. L'Anvar peut financer simultanément plusieurs embauches dans la mesure où la Pme peut justifier la création de plusieurs postes de R&D aux fonctions et compétences complémentaires.
Docteur - bac + 8 (CDD ou CDI) Objectif : Favoriser l'intégration professionnelle des jeunes doctorants. Inciter les Pme-Pmi à développer leurs efforts en matière de recherche technologique et d'innovation avec le soutien d'un laboratoire public. Le docteur est titulaire d'une thèse. Le centre de compétences : S'il est fait appel à un centre de compétences, il doit appartenir à un établissement d'enseignement supérieur, un organisme public de recherche, un centre technique ou un laboratoire industriel. La convention est passée entre l'entreprise et l'Anvar. L'entreprise reçoit une subvention (50 % à la signature du contrat, le solde au bout de douze ou dix-huit mois) plafonnée à 27 000 € (177 108 F), quelle que soit la durée de la convention, correspondant à 50 % du montant de la rémunération du jeune docteur, charges comprises. Cette subvention est majorable de 3 000 € (19 678,71 F) au titre de la rémunération exclusive du centre de compétences.
Voir aussi - La formation initiale,
continue ou en alternance
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