Admettons-le, la situation de l’emploi en France et en particulier dans le secteur des jeux vidéo est difficile. Les CDI sont rares, surtout pour une industrie qui fonctionne par projet. Les espoirs de percer en indépendant sont nombreux, cependant cette solution présente de nombreuses contraintes et des charges lourdes à payer (financièrement et administrativement).

Par sa flexibilité, le portage salarial offre une véritable alternative à l’emploi, satisfaisant ainsi à un indéniable besoin social en effet,  il permet au consultant, de travailler de façon indépendante tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié.

Le système du Portage salarial

Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles impliquant trois acteurs :

• Le consultant : Il fournit une prestation à l’entreprise cliente dont il a lui-même négocié le prix et l’objet.
• L’entreprise cliente : Sociétés ou associations avec qui le consultant souhaite travailler.
• La société de portage : Signe avec l’entreprise cliente un bon de commande qui formalise la mission dans les termes de la négociation avec le consultant, elle rédige son contrat de travail et salarie le consultant (conversion de ses honoraires en salaires). Enfin la société de portage salarial prend en charge toute la partie administrative et comptable (DUE, contrat de travail, bulletin de paye, facturation, responsabilité civile et professionnelle etc...) tout en garantissant au consultant la propriété de sa clientèle.

Combien gagne-t-on ?

Sur le chiffre d’affaires que le consultant aura négocié, la société de Portage salarial impute des frais de fonctionnement ou frais de gestion pouvant varier de 6 à 15%, selon les sociétés de portage. Elle paye aux différents organismes l’ensemble des cotisations obligatoires (notamment les allocations chômage) et reverse le solde au consultant. La rémunération nette du consultant correspond généralement à 50% du  CA HT négocié. C’est ce chiffre qu’il faut pendre en considération dans la recherche d’une société de portage.

Les différences avec d’autres solutions

Le portage salarial est avant tout une alternative. Il se compare à d’autres statuts et offre une possibilité de plus aux consultants. Il s’adapte donc mieux à certains profils ou certaines situations :

• Le travail indépendant : Travailler en indépendant offre une liberté d’organisation, de temps de travail et une plus grande facilité pour trouver du travail. Le portage salarial propose une alternatif au système de freelance en ajoutant les avantages du statut salariés et la gestion des activités administratives et comptables. Il permet donc à un consultant de se consacrer exclusivement à son activité principale.
• Le démarrage d’une nouvelle activité : Créer sa propre activité est difficile et surtout risqué. La cause principale des échecs cependant ne vient pas de l’idée de départ mais d’un manque de préparation. Le portage salarial permet de découvrir le marché, de tester ses idées et de se constituer une clientèle. Il apporte une sécurité vis-à-vis d’autres façons de se lancer comme l’auto-entreprenariat par exemple.
• Le travail par mission : Le portage salarial, à la différence de l’intérim, ne « place » pas les consultants dans les entreprises pour un remplacement de poste existant. Il s’agit bien ici d’une mission spécifique dont les termes ont été vus entre le consultant et l’entreprise, sans intermédiaire.
• Jeune travailleur : Le portage salarial constitue un tremplin à la recherche d’un emploi. Il est plus facile de trouver un client qu’un employeur. Pour les jeunes diplômés particulièrement cela permet d’acquérir l’expérience tant appréciée des recruteurs, de démontrer son talent et parfois d’obtenir un CDI.

Du point de vue des entreprises

Les consultants en portage salarial séduisent de plus en plus les entreprises. Particulièrement dans un secteur comme celui des jeux-vidéo, les entreprises ont des besoins qui évoluent selon les projets. Le portage leur offre une plus grande flexibilité et réactivité. Les variations d’activité sont gérées au mieux et il est alors possible d’engager de nouvelles compétences pour réaliser des missions spécifiques de manière ponctuelle.

D’autre part la gestion administrative étant laissée à la charge de l’entreprise de portage, celle-ci souscrit généralement les assurances en responsabilité civile pour chaque type de missions. Le projet s’en trouve simplifié pour l’entreprise, le coût de la mission est connu et ne change pas. Dans les délais prévus avec le consultant, l’entreprise reçoit une simple facture.

Conclusion

Le portage salarial est un nouveau système qui se développe. Qu’il soit utilisé en complément d’une autre activité, d’un tremplin à l’emploi, pour une première expérience ou encore comme mode de travail, le portage salarial offre définitivement de nouvelles options aux entreprises et aux professionnels. Dans un secteur aussi compétitif, l’innovation est souvent la clé du succès.

Article rédigé par Jean-Marie Mogentale
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